KURZ: ZAMĚSTNANOST KÓD: # ŠKOLENÍ, KURZ, REKVALIFIKACE

Další podobné školení nebo kurzy

• Kariérový poradce pro zaměstnanost [kód: 75-005-R]_on-line příprava a profesní zkouška Nabízíme Vám přípravu na míru formou webináře, on-line konzultací a e-learningu
• Kariérový poradce pro zaměstnanost [kód: 75-005-R]_ Nabízíme Vám přípravu na míru formou webináře, on-line konzultací a e-learningu
• Online Rekvalifikační kurz: Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky [kód: 69-017-M] Osvědčení využijete jako uchazečka o práci v mateřských centrech, mateřských školách, jako chůva, která nabízí individuální hlídání dětí na ŽL nebo v případě, že zvažujete založit vlastní školku
• Personalista [kód: 62-007-N] - rekvalifikace Personalista - personalistka - akreditace - časová dotace: 120 hodin
• Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky [prezenční, akreditovaný] - kód: [69-017-M] PLZEŇ Kurz je akreditovaný MŠMT. Časová dotace je 160 hodin, z toho 112 hodin praxe ve smluvním zařízení. Po jeho absolvování dostanete potvrzení [osvědčení] o absolvování kurzu . Pokračovat můžete kvalifikační zkouškou. Její úspěšné absolvování znamená,
• Zedník [kód: 36-020-H] - rekvalifikace Časová dotace kurzu : 300 hodin, z toho 220 hodin praktické výuky
• Asistent/ka, sekretář/ka [kód: 62-008-M] - rekvalifikace Hledáte nové zaměstnání? Chcete si rozšířit a prohloubit svoje vědomosti? Potřebujete zvýšit svoji hodnotu na trhu práce - ať už pro stávajícího či budoucího zaměstnavatele? Rekvalifikační kurzy Vám umožní nahlédnout na teorii i praxi nově zvol
• Příprava na zkoušku Chůva pro dětské koutky [kód:69-018-M] Kurz je přípravou na kvalifikační zkoušku. Po úspěšném absolvování zkoušky Chůva pro dětské koutky máte kvalifikaci odpovídající požadavkům MŠMT [projekt šablony - zaměstnávání chův ve školkách na poloviční úvazek].
• Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců Úkolem odborníka na lidské zdroje zaměřeného na vzdělávání je rozvíjet potenciál zaměstnanců ku prospěchu jich samotných i ku prospěchu firmy
• Kurz Personalista/personalistka [kód: 62-007-N] # pro personalisty Cílem tohoto kurzu je získat znalosti a dovednosti, které podmiňují výkon činnosti vychovatele.
• Akreditovaná zkouška Chůva pro děti v dětské skupině [kód: 69-073-M] Chůva pro děti v dětské skupině [kód: 69-073-M] nabízí ověření znalostí pro zájemce o práci v dětských skupinách
• Pracovněprávní, správní a trestně právní odpovědnost zaměstnavatele, vedoucích zaměstnanců a OZO na úseku BOZP => => Získáte informace o právech a povinnostech zaměstnavatele, vedoucích zaměstnanců a OZO při zajišťování BOZP
• Akreditovaný kurz Masér [Sportovní masáž] [kód DK: 69-037-M] Do roku 2014 se kurz označoval jako: Masér pro sportovní a rekondiční masáže
• ONLINE MARKETING PRO HR MANAŽERY - využijte internet k náboru zaměstnanců na 100% Že jsou sociální sítě jenom pro podporu značky a marketing?
• Vedení zaměstnanců Cíl kurzu Naučit účastníky, jak rozpoznávat různé situace, v nichž se zaměstnanci nacházejí, a jak je v daných situacích vést k dosažení požadovaných výsledků
• SRÁŽKY ZE MZDY, EXEKUCE NA MZDU, INSOLVENCE A OSOBNÍ BANKROT ZAMĚSTNANCE 2016 Srážky, exekuce a osobní bankrot jsou složité oblasti práce mzdové účetní a velmi často se v nich chybuje
• ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ A OBČANŮ EU, VYSÍLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DO CIZINY Evidenční povinnosti zaměstnavatele o všech cizincích - § 102 ZZ, ohlašovací povinnost Povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání cizinců ze třetích zemí vůči úřadu práce Volné pracovní místo obsaditelné držitelem zaměstnanecké karty Modrá
• Jak profesionálně a efektivně vybírat nové zaměstnance Obsah Správný nábor a adaptace jako prevence fluktuace Koho chceme nabrat a s jakým cílem?
• Profesní kvalifikace Chůva pro děti v dětské skupině [kód: 69-073-M] Tato profesní kvalifikace se specifiky váže k poskytování služby péče o dítě v dětské skupině, tzn
• Webinář: Srážky ze mzdy, exekuce, insolvence 2021 # pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled o dané problematice. Na semináři se budeme věnovat teroretickým základům dané problematiky srážek ze mzdy, exekucí a insolvencí s přihlédnutím k novinkám v roce 2021
• Hodnocení zaměstnanců II Hodnotící pohovor Obsah Program Vás naučí jak postupovat při hodnotícím pohovoru, osvětlí termíny konstruktivní kritika, poskytování zpětné vazby, ocenění a uznání, upozorní vás na nástrahy při provádění hodnotícího pohovoru Co je a co není hodnocení pracovník
• Hodnocení zaměstnanců I Řízení podle cílů Obsah Proč management by objectives? Cíle v procesu hodnocení Cíle a motivace Typy cílů a jejich vliv na firemní kulturu, výkon a chování pracovníků Jak měřit výkon v administrativě? Vyvážení cílů Kompetenční model
• Mobbing – aktuální hrozba pro zaměstnavatele i zaměstnance Obsah Co je to mobbing Kde hledáme kořeny mobbingu Jaké jsou jeho důsledky pro společnost, vedoucího i řadového pracovníka Fáze vývoje mobbingové kauzy Jak mobbingu předcházet První pomoc oběti Náprava symptomatických
• Legislativní změny ve mzdách pro rok 2021 a jejich řešení v IS Bílý Motýl # pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled o dané problematice. Novinky ve mzdové legislativě pro rok 2021. Povíme si teoreticky vše o nadcházejících změnách a rozebereme si jejich podstatu a pricipy. Na závěr se podíváme na řešení v informačním systému Bílý Motýl.
• KONFERENCE: MONITOROVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Vyjímečná konference, která má za cíl seznámit delegáty s novým právním rámcem pro monitorování zaměstnanců ve světle nového rozhodnutí ESLP a psychologickým aspektem šmírování.